措施 建立符合儿科特点的人事薪酬制度 市卫计委相关负责人介绍,儿科医疗机构的增加将加大对儿科医生的需求,为缓解深圳儿科医疗人才的紧缺,深圳将采取多项措施来吸引和留住人才。首先是建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配,以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向,体现其实际劳动价值的医疗人才评价制度。鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策,提高儿科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。2016~2020年,每年引进和培养临床实用型、紧缺医疗人才1000名以上。 其次是完善政府购买基本医疗服务机制。对纳入社会医疗保险协议管理的社会办医疗机构,其为本市医保参保人提供的基本医疗服务,按门诊20元/人次、住院60元/床日的标准进行补贴。儿科类按上述标准上调一定比率执行。 加大儿科专业医务人员的招录工作也是缓解儿科人才紧缺的重要举措。市卫计委表示将加强儿科专业住院医生规范化培训工作,市内各培训基地应向儿科专业倾斜;尽快启动儿科医生的转岗培训;加大儿科专业学科带头人的引进。 除了吸引人才来深,深圳也将加大儿科医生培养力度。市儿童医院与重庆医科大学儿科学院联合培养儿科专业本科生,每年招收30~50名儿科专业本科生。推动深圳大学医学院、中山大学(深圳)举办临床医学儿科方向,培养儿科专门人才;在市医学继续教育中心开展针对儿科医生的医学继续教育项目,提高服务能力。 对于留住儿科人才,深圳卫计委称要给予实惠,例如调整儿科医疗技术服务价格,建立符合儿科特点的人事薪酬制度,增强儿科岗位吸引力;优化儿科发展通道,明晰职业发展愿景,加强儿科国际化学术交流水平,营造更好的学术氛围;有针对性地制定引进儿科高端人才的政策,在配偶工作、子女入学、人才住房等方面给予系统安排。
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