北大将尝试取消院系领导行政级别，以聘用制取而代之

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2014年，北京大学与清华大学、上海市一同成为国家教育体制改革的综合改革试点。去年起，北大开始制定改革实施方案，从教育体系、人事体系、治理体系、学术体系和资源配置体系五个方面推进改革。

近日，林建华在接受媒体采访时介绍了北大综合改革的推进情况，其中，正在计划中的行政人员人事改革方案与高校去行政化密切相关。据了解，对于院系层面，北大未来将尝试取消院系行政领导的行政级别，包括学院的院长和副院长、系主任和副系主任，他们的职务会跟行政级别脱开。相关文件正在制定之中。

在推进改革、取消行政级别以后，北京大学将会采用聘用的方式。林建华说，“面对不同的人，会有不一样的聘任方式。过去是用行政的方式来要求的，有一套管理处级干部的规矩。这项改革目前进行得还比较顺利。”同时，林建华认为，将来北大还应加强职员序列建设，每年有一个评估，“让人员能上能下”。

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管理人员为什么愿意放弃行政级别？

高校去行政化并非新生议题，但距离切实推行还有相当的距离。时政自媒体“长安街知事”此前在评价高校去行政化时认为，在从人事格局上来说，高校行政化的受益者不少，特别是从事非教学工作的干部，他们的收入、名望虽然没有教授们高，但掌握着科研资金分配、人事考核、招生就业等关键环节的权力，在学校里是“能办事、会办事”的人物，由于高校建设发展的需要，他们与行政管理部门沟通、对接、办事的才能和地位不可替代，因此校内地位显赫。

不过，对于北大改革所触及的利益相关群体，林建华表示出了信心，他认为，高校管理者大部分是教师，而教师最在意自身的学术的发展。其次，这些人对院系和学校是有事业心和责任感的，“很多人并不是为了个人职级上发展，而是出于对专业建设和学科建设的热爱和责任心承担工作。” 林建华表示，学校欢迎有管理特长的教师参与管理工作，学校希望有无行政级别对这些教师的学术管理没有任何影响。

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行政的本质是为师生提供服务

林建华强调，取消高校领导的行政级别，不等于将行政“赶出高校”。高校的管理组织仍然存在。

他说，“高校的行政化，其实是学校的行政人员和管理人员如何服务于师生。” z在目前的改革过程中，北京大学在选拔、聘任和考核环节，都尽可能让服务对象去参与,“最后实际上就是要让大家清楚，我们这些管理人员和行政人员的晋升，都要看你提供服务的情况。”

林建华表示，我国大学如何去适应社会发展，还需着眼未来，不断调整、努力探索，适应并发挥引领作用。因此，改革和创新是当前我国大学非常重要的一个主题。对北大来说，守正创新、引领未来就是发展改革的总体指导思路。