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职业规划不是新名词,可惜很少有人认真做过。医药行业过去30年高歌猛进,各公司都忙着招兵买马。只要正常工作,多数人的职业发展都挺顺利,有没有职业规划差别不大。近几年,国家经济增速放缓和政策收紧带来医药行业减速,职业规划的重要性格外凸显。
有人认为:“职场路漫漫,人生充满变数,因此无法规划。”也有人认为:“专心做事,机会自然来,或者等公司来为自己安排前程,也无需规划。”这两种说法都误解了职业规划的真意。职业规划并不是业务计划那么讲究精准,它为你设定未来5~10年的职业大方向,有方向当然比没方向乱撞的靠谱得多。再说它是一个动态的持续的过程,要根据环境和个人情况动态调整,自然可以规划。
至于“认真做事机会自然来”则太消极,在信息时代,机会要主动创造,更要积极争取。公司所谓的职业规划也更多是从公司需求考虑,未必最适合个人,公司战略调整或领导换人常常就宣告作废。针对年轻医药人的常见问题,笔者观点分享如下——
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