没听错吧：用药差错还有奖励

绝色的绝 · 发表于 2014-7-17 13:48:44

精细化管理，以后发展的趋势……

给你三分钟时间 · 发表于 2014-7-17 13:49:18

奖励报告人没错，但同时处罚犯错人，势必引起同事间的矛盾激化，值得商榷。对一般性未造成患者损害的差错，就没必要处罚犯错者。

往事云烟 · 发表于 2014-7-17 13:49:54

可以推广，提高药师的积极性。

结缘的童话 · 发表于 2014-7-17 13:50:15

发现差错的人给予金钱奖励，而差错的人不给于金钱惩罚，会不会有一种那样的可能，欺诈行为（一个人故意差错，一个人检查出来，2者平分奖励钱）存在呢？不是我心态不好，但谁能保证不会发生

纯阳深雪隐剑踪 · 发表于 2014-7-17 13:51:08

如果差错的人也给予金钱惩罚，那么就有同事间长久后积累矛盾的可能。

红驹一匹啸东都 · 发表于 2014-7-17 14:08:24

这样的做法值得推广……

繁华洛尽 · 发表于 2014-7-17 14:09:05

不知道我有没理解错误？那我每个月点评这么多张不合格处方，岂不是有很多“提成”？

红颜易老哇 · 发表于 2014-7-17 14:09:34

没那么美的事，会给奖励的单位就会有措施去制止重复差错～～

红衣红 · 发表于 2014-7-17 14:10:20

噢！药品不良事件（药害事件）............看来还是不报为妙...........

繁华刹那 · 发表于 2014-7-17 14:10:49

关键要突出药学服务人员的价值。