从报考职称看民营医疗机构的政策歧视

hljmingji

　　前几天，笔者去珠海市香洲区卫生局报考全科医师中级职称，笔者提交《2003年度卫生专业技术资格考试申请表》时，工作人员要求在“单位人事部门或档案存放单位审查意见”一栏里加盖考生档案存放单位印章。他们的解释是：“民营医院没有人事权”。
　　笔者的很多同事反映，就“加盖考生档案存放单位印章”这一要求，多年来，他们就无法报名考试。同事们说：“他们的档案存放单位是管辖原执业公立医院的卫生局，考生回去要求盖章，工作人员通常以考生不在本辖区执业，不知道考生情况等借口拒绝盖章。有的考生为了晋升，只能辞去民营医疗机构工作，回去原公立医院执业。有人脉关系的考生，他们也需要送钱送礼托人才能盖上章。报考地点离档案存放单位路远，考生嫌麻烦也是考生放弃报考的原因。
　　在现行的“管办不分”的体制之下，卫生行政部门是公立医院的总院长，它充当着既是裁判又是球员的角色，在部门利益下，部门垄断就形成，在政策上就形成对民营医疗机构的歧视，民营医疗机构出现准入难，招人难，做强做大更难的局面。
　　“给民营医院与公立医院平等待遇，多元化办医”等新医改政策落到实处，保障护航的是“管办分开”。十七大提出的“管办分开”， 这无疑是最好的纲领性医改指导原则，是打破部门垄断，切断卫生行政部门与公立医院的利益链条，促使卫生行政部门从部门管理转为行业管理的首要条件。但从全国的医改试点城市来看，“管办分开”只是在卫生行政部门内分开，卫生行政部门在集裁判、球员的角色上，再加多个教练角色而已。新医改提出的“管办分开”，没有一个地方的改革到位。，民营医疗机构依然饱受政策歧视，在夹缝上生存。“管办分开”尚未成功，同志仍需努力。

惜姌

哥顶的不是帖子，小手一抖，金币拿走！！

xy-xuyan

分析的真好~~~

乳糖

这个是中国特色的医疗体制造成的，在一定时间长期存在。